Los
trabajadores que se encuentren laborando en el sector privado, estén en
planilla y laboren más de cuatro horas a la semana tienen derecho a 30 días
calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios
En el
Perú la ley que regula el descanso vacacional es el (Decreto legislativo N° 713)
que permite que los trabajadores puedan vender sus vacaciones. Por el cual, el
descanso físico vacacional puede reducirse de 30 días a 15 días con la
respectiva compensación económica por los días laborados
¿Cuántos días de descanso vacacional puede vender un trabajador a su empleador?
Los
trabajadores pueden vender un máximo de 15 días de su descanso vacacional de
acuerdo al artículo 19° del decreto legislativo N°713. Además, la norma
señala, que este acuerdo de reducción o venta de vacaciones debe constar por
escrito.
Los
trabajadores de la micro y pequeña empresa pueden acordar reducir el descanso
vacacional de 15 a siete 7 días calendario por cada año completo de servicios,
recibiendo la respectiva compensación económica. Dicho acuerdo es individual y
debe constar por escrito.
El trabador Juan Pérez desea vender 15 días de sus vacaciones del periodo 2021 a su empleador. ¿Cuánto recibirá por esta deducción o venta de sus vacaciones?
Remuneración
mensual: 2000
Remuneración
vacaciones: 2000
Respuesta: el
trabajador recibirá su remuneración mensual completa, ya que laboro todo el
mes. Adicional recibirá la compensación por los 15 días de venta, equivalente a
1000 soles.
El trabajador durante el mes recibirá: 2000 + 1000 = 3000 soles
Conclusión
- Los trabajadores del régimen laboral general, pueden vender hasta 15 días de sus vacaciones.
- Los trabajadores que laboran en una empresa acreditada como Mypes solo pueden vender hasta 8 días.
- En ambos casos debe haber un acuerdo y debe constar por escrito.
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